Toptips voor sollicitatiegesprekken om een ​​baan te vinden in de drankenindustrie

[ad_1]

Of je nu probeert in te breken in de wijn- en sterke drankindustrie of je carrière wilt bevorderen, weten hoe je effectief kunt interviewen is cruciaal voor succes. En als het gaat om jezelf een stap voor te zijn op de concurrentie, is voorbereiding van cruciaal belang.

We hebben het ingehaald Rachel Doueck, Director of Sales: Spirits, Wine & Beer Division bij ForceBrands, een toonaangevend wervingsbureau voor consumentenmerken, om enkele best practices te leren voor het maken van een goede indruk tijdens het interviewproces.

1. Onderzoek het merk

Er is niets erger dan een interview binnenlopen zonder kennis van het bedrijf. Doe vooraf je huiswerk, zodat je vol vertrouwen over het bedrijf en zijn portfolio kunt praten. Niemand verwacht dat je een expert bent voordat je wordt aangenomen, maar als je hun producten nog nooit hebt geprobeerd, probeer ze dan om je mening te vormen.

De wijn- en sterke drankindustrie groeit snel, dus het is ook een slim idee om de recente berichtgeving in de pers en de bedrijfswebsite te onderzoeken. Hiermee kun je tijdens het interview relevante vragen stellen en kun je ook bepalen of dit het soort bedrijf is waarvoor je wilt werken.

2. Wees voorbereid

Dit is een veel voorkomende, maar toch kritische interviewtip. De voorbereiding varieert van fysiek voorbereid zijn (neem altijd extra exemplaren van je cv mee) tot mentaal voorbereid zijn. Hoewel het hebben van een stuk papier met een overzicht van je prestaties en vaardigheden een goede referentie is voor je toekomstige werkgever, doe je best om te voorkomen dat je erover leest. In staat zijn om te spreken over je eigen successen en hoe je prestaties relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

Wees bereid om te praten over uw eerdere functies, certificeringen en relevante branche-ervaring. Welke vaardigheden hebben ze je geleerd? Ga dan een stap verder en leg uit hoe die vaardigheden kunnen worden toegepast ten voordele van het bedrijf waar u solliciteert.

3. Ken de concurrentie

Het maakt niet uit voor welke functie u solliciteert, zorg ervoor dat u op de hoogte bent van concurrenten. Als u solliciteert voor VP of Marketing, zal het up-to-date zijn met de marketingtechnieken van sommige concurrenten bewustzijn en aandacht voor de industrie tonen.

Als je een paar creatieve ideeën naar voren brengt die het bedrijf van anderen in het veld zouden onderscheiden, zal dit niet alleen je passie voor de industrie laten zien, maar ook helpen om op te vallen tussen andere potentiële aannemers. Hoewel bedrijven misschien willen dat consumenten ze door een roze bril zien, moeten werknemers kritische denkers zijn die fouten kunnen herkennen en helpen deze te verbeteren.

4. Blijf zelfverzekerd

Als je dacht dat het interview goed ging en je de baan echt wilt, schrijf dan een bedankbriefje. En zelfs als je dacht dat het interview slecht verliep maar je wilt de baan, schrijf dan nog steeds een bedankbriefje. Het feit dat je denkt dat je het beter had kunnen doen, betekent nog niet dat het spel voorbij is.

Herhalen waarom je denkt dat je goed bij het bedrijf zou passen en de interviewer bedanken voor hun tijd gaat veel verder. En zelfs als dit niet lukt, is de wijn- en sterke drankindustrie een enorm web van bedrijven en functies. Wie weet, misschien helpt de verbinding die u hebt gemaakt u te matchen met uw toekomstige droombaan.

Geïnteresseerd in werken in wijn en sterke drank? Verkennen BevForce.

Weet u niet zeker welke baan in de branche geschikt voor u zou zijn? Bekijk onze carrièrepaden pagina om erachter te komen wat verschillende rollen met zich meebrengen.

Geschreven door Isabel Portnoi, ForceBrands

[ad_2]

Source link