Toptips voor sollicitatiegesprekken om een ​​baan te vinden in de drankenindustrie

[ad_1]

Of je nu probeert in te breken in de wijn- en sterke drankindustrie of je carrière wilt bevorderen, weten hoe je effectief kunt interviewen is cruciaal voor succes. En als u uzelf een stap voor wilt blijven op de concurrentie, is voorbereiding de sleutel.

We hebben het ingehaald Rachel Doueck, the Director of Sales: Spirits, Wine & Beer Division bij ForceBrands, een toonaangevend rekruteringsbedrijf voor consumentenmerken, om enkele praktische tips te leren om tijdens het sollicitatieproces een goede indruk te maken.

1. Onderzoek het merk

Er is niets erger dan een interview binnen te lopen zonder kennis van het bedrijf. Maak van tevoren je huiswerk zodat je vol vertrouwen over het bedrijf en zijn portfolio kunt praten. Niemand verwacht dat u een expert bent voordat u wordt aangenomen, maar als u hun producten nog nooit hebt geprobeerd, probeer ze dan uit om uw mening te vormen.

De wijn- en sterke drankindustrie groeit snel, dus het is ook een slim idee om zowel de recente pers als de bedrijfswebsite te onderzoeken. Dit helpt je om relevante vragen te stellen tijdens het interview en helpt je ook om te bepalen of dit het type bedrijf is waarvoor je wilt werken.

2. Wees voorbereid

Dit is een veelvoorkomende, maar kritische interviewtip. De voorbereiding varieert van fysiek voorbereid zijn (neem altijd extra exemplaren van je cv mee) tot mentaal voorbereid zijn. Terwijl het hebben van een stuk papier met uw prestaties en vaardigheden een geweldige referentie is voor uw toekomstige werkgever, moet u uw best doen om te voorkomen dat u het leest. Wees in staat om te spreken over uw eigen successen en hoe uw prestaties relevant zijn voor de functie waarvoor u interviewt.

Wees bereid om te spreken over uw eerdere functies, certificeringen en relevante branche-ervaring. Welke vaardigheden hebben ze je geleerd? Zet dan een stap vooruit en leg uit hoe die vaardigheden kunnen worden toegepast ten voordele van het bedrijf waar je solliciteert.

3. Ken de concurrentie

Het maakt niet uit voor welke functie u solliciteert, zorg ervoor dat u op de hoogte bent van concurrenten. Als u interviewt voor VP of Marketing, zal up-to-date zijn met de marketingtechnieken van sommige concurrenten bewustzijn en aandacht voor de branche tonen.

Door een paar creatieve ideeën op te doen die het bedrijf zouden onderscheiden van andere in het veld, zal niet alleen uw passie voor de branche worden getoond, maar u ook helpen opvallen tussen andere potentiële aanwervingen. Hoewel bedrijven misschien willen dat consumenten ze door een roze bril zien, moeten werknemers kritische denkers zijn die gebreken kunnen herkennen en kunnen helpen deze te verbeteren.

4. Blijf zelfverzekerd

Als je dacht dat het interview geweldig ging en je de baan echt wilt, schrijf dan een bedankbriefje. En zelfs als je dacht dat het interview slecht verliep, maar je de baan echt wilt, schrijf dan toch een bedankbriefje. Alleen omdat je denkt dat je het beter had kunnen doen, wil nog niet zeggen dat het spel voorbij is.

Herhalen waarom je denkt dat je goed bij het bedrijf zou passen en de interviewer bedanken voor zijn tijd gaat ver. En zelfs als dit werk niet lukt, is de wijn- en sterke drankindustrie een enorm web van bedrijven en functies. Wie weet, misschien helpt de verbinding die je hebt gemaakt je te matchen met je toekomstige droombaan.

Interesse in werken in wijn en sterke drank? Verken BevForce.

Weet u niet zeker welke baan in de branche voor u geschikt is? Bekijk onze pagina carrièrepaden om erachter te komen wat verschillende rollen met zich meebrengen.

Geschreven door Isabel Portnoi, ForceBrands

[ad_2]

Source link